À retenir
- Le Forfait Mobilités Durables (FMD) permet une prise en charge des frais de déplacement domicile-travail jusqu’à 900€ exonérés en 2025
- Accessible pour les modes de transport écologiques : vélo, covoiturage, trottinettes, transports en commun (hors abonnement)
- Cumulable avec la prise en charge des abonnements de transport public à certaines conditions
- Mise en place facultative pour les employeurs privés mais fortement encouragée
Le Forfait Mobilités Durables (FMD) évolue en 2025 pour offrir des avantages plus importants aux salariés adoptant des modes de déplacement écologiques. Cette aide financière exonérée d’impôts et de cotisations sociales permet de couvrir une partie des frais de transport domicile-travail. Les nouveaux plafonds et conditions d’éligibilité rendent ce dispositif encore plus attractif cette année. Découvrez comment en bénéficier en tant que salarié et quelles sont les nouvelles règles applicables.
Qu’est-ce que le Forfait Mobilités Durables en 2025 ?
Le Forfait Mobilités Durables représente une aide financière versée par l’employeur pour encourager les déplacements professionnels écologiques. Ce dispositif facultatif dans le secteur privé permet aux salariés de recevoir jusqu’à 900€ par an pour leurs trajets domicile-travail effectués avec des modes de transport alternatifs.
Instauré initialement en 2020, ce mécanisme d’incitation à la mobilité verte s’inscrit dans la transition écologique française. Les entreprises peuvent désormais proposer cette prime mobilité durable à leurs collaborateurs via différentes formes : remboursement direct, titres-mobilité ou solutions digitales.
L’objectif principal reste de réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels tout en allégeant le budget transport des salariés. L’indemnité kilométrique vélo a été intégrée dans ce dispositif plus global et avantageux.
Montants et plafonds d’exonération pour 2025
Le plafond d’exonération du Forfait Mobilités Durables atteint 900€ par an et par salarié en 2025. Ce montant représente la somme maximale que l’employeur peut verser sans charges fiscales ni sociales pour l’entreprise et le salarié.
L’employeur détermine librement le montant qu’il souhaite accorder, dans la limite de ce plafond. Certaines entreprises proposent :
- Un forfait annuel fixe
- Un remboursement proportionnel aux jours d’utilisation
- Une indemnité kilométrique pour les cyclistes
- Une prime mensuelle forfaitaire
En cas de cumul avec la prise en charge obligatoire des abonnements de transport en commun, le plafond global d’exonération s’élève à 1 100€ par an. Ce montant combiné permet aux salariés mixant plusieurs modes de transport de bénéficier d’avantages plus importants.
| Type d’aide | Plafond d’exonération 2025 | Obligation employeur |
|---|---|---|
| Forfait Mobilités Durables seul | 900€/an | Facultatif |
| Prise en charge abonnements transport public | 50% minimum du coût | Obligatoire |
| Cumul des deux dispositifs | 1 100€/an maximum | Mixte |
Conditions d’éligibilité pour les salariés
Tous les salariés peuvent potentiellement bénéficier du Forfait Mobilités Durables si leur employeur le met en place. Cependant, plusieurs critères déterminent l’éligibilité :
Le salarié doit utiliser l’un des modes de transport durables reconnus par la législation pour ses trajets domicile-travail. La fréquence d’utilisation est généralement définie par l’entreprise dans sa politique de mobilité.
Pour obtenir ce remboursement transport durable, le collaborateur doit fournir une attestation sur l’honneur ou des justificatifs selon les exigences de son employeur. Cette déclaration confirme l’utilisation régulière des modes de transport éligibles.
Les alternants, apprentis et stagiaires peuvent également bénéficier du dispositif dans les mêmes conditions que les autres salariés. Les travailleurs à temps partiel reçoivent généralement un forfait proportionnel à leur temps de présence.
Moyens de transport éligibles en 2025
Le Forfait Mobilités Durables couvre un large éventail de modes de transport écologiques. Les solutions de mobilité verte reconnues pour 2025 incluent :
- Les vélos traditionnels et électriques (en propriété ou location)
- Le covoiturage en tant que conducteur ou passager
- Les engins de déplacement personnels motorisés (trottinettes électriques, gyropodes…)
- Les services de mobilité partagée (autopartage, free-floating)
- Les transports en commun hors abonnement (tickets à l’unité)
- L’autopartage avec véhicules électriques, hybrides ou à hydrogène
Les services de mobilité partagée concernent les véhicules, cycles et engins en libre-service. Les frais de carburant sont exclus du dispositif, sauf pour les véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène en autopartage.
L’utilisation occasionnelle des transports en commun sans abonnement peut désormais être prise en charge. Cette nouveauté en 2025 permet une flexibilité accrue pour les salariés alternant différents modes de transport.
Démarches et justificatifs pour bénéficier du FMD
Pour obtenir le Forfait Mobilités Durables, le salarié doit suivre une procédure simple mais essentielle. Tout d’abord, vérifiez si votre entreprise propose ce dispositif en consultant votre service RH ou vos accords d’entreprise.
Les justificatifs à fournir dépendent du mode de transport utilisé :
- Pour le vélo : attestation sur l’honneur ou relevé d’une application de mobilité
- Pour le covoiturage : factures de plateforme ou attestation de covoiturage régulier
- Pour les services en libre-service : factures ou relevés d’utilisation
L’employeur peut définir ses propres modalités de preuve dans sa politique de mobilité durable. Certaines entreprises utilisent des applications dédiées pour suivre et valider automatiquement les déplacements éligibles.
La demande s’effectue généralement via un formulaire interne à compléter périodiquement. Le versement peut être mensuel, trimestriel ou annuel selon les modalités définies par l’employeur.
Cumul avec d’autres aides à la mobilité
Le Forfait Mobilités Durables peut être cumulé avec d’autres dispositifs d’aide aux transports. La combinaison la plus courante concerne la prise en charge obligatoire des abonnements de transport public (50% minimum).
Ce cumul reste possible dans la limite du plafond global de 1 100€ par an. Si vous utilisez alternativement vélo et transports en commun, vous pouvez donc bénéficier des deux aides.
La prime transport carburant, destinée aux salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel, n’est pas cumulable avec le FMD. Il faut choisir entre ces deux dispositifs selon votre situation de mobilité.
Les aides locales proposées par certaines collectivités territoriales restent compatibles avec le Forfait Mobilités Durables. Ces incitations régionales ou municipales peuvent compléter le soutien de votre employeur.
Avantages fiscaux et sociaux pour les salariés
Le principal attrait du Forfait Mobilités Durables réside dans son régime fiscal et social avantageux. La somme perçue est totalement exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds autorisés.
Cette prime transport écologique n’entre pas dans le calcul des cotisations sociales. Elle représente donc un gain net pour le salarié, sans impact sur ses autres avantages sociaux.
Contrairement à une augmentation de salaire classique, le FMD permet d’augmenter le pouvoir d’achat sans charges supplémentaires. Pour un salarié au SMIC, le forfait maximum de 900€ représente un avantage significatif.
En complément des avantages financiers, ce dispositif encourage l’adoption de modes de transport plus sains. Les bénéfices sur la santé et le bien-être constituent un atout supplémentaire non négligeable pour les utilisateurs réguliers.
FAQ : Tout savoir sur le Forfait Mobilités Durables 2025
Le Forfait Mobilités Durables est-il obligatoire pour les employeurs ?
Non, la mise en place du FMD reste facultative pour les employeurs du secteur privé. En revanche, il est obligatoire dans la fonction publique avec des modalités spécifiques selon les administrations.
Peut-on recevoir le FMD si on utilise un vélo électrique de location ?
Oui, les vélos électriques en location, y compris les systèmes de libre-service ou de location longue durée, sont parfaitement éligibles au Forfait Mobilités Durables.
Comment prouver l’utilisation régulière du covoiturage pour toucher le forfait ?
Vous pouvez fournir des factures de plateformes de covoiturage, des attestations signées par votre covoitureur ou utiliser une application de suivi reconnue par votre employeur.
Le FMD est-il proratisé pour les temps partiels ?
La loi ne prévoit pas de proratisation obligatoire, mais l’employeur peut définir des modalités spécifiques dans sa politique de mobilité durable pour les salariés à temps partiel.
Ancienne championne de France de cyclisme sur route, Sophie a troqué les compétitions pour les grands espaces. À 34 ans, cette aventurière a déjà parcouru plus de 40 pays à vélo, dont une traversée mémorable de la Route de la Soie. Ingénieure en environnement de formation, elle analyse pour Villeneuve Cycles les équipements durables et crée nos itinéraires signature. Sa philosophie « slow travel » inspire nos lecteurs à redécouvrir le monde au rythme des pédales. Quand elle n’est pas sur la selle, Sophie anime des ateliers de réparation vélo dans son village pyrénéen.
